Compete a centralização das atividades administrativas relacionadas com o sistema de pessoal, material, administração de bens patrimoniais, lavraturas de contratos, assentamentos dos atos e fatos relacionados com a vida funcional dos Servidores, bem como o protocolo e arquivo.

Para isso, cabe à Secretaria da Administração e Recursos Humanos desenvolver atividades dentro das seguintes áreas de atuação:

• Política de compras e realização de procedimentos licitatórios;
• Administração do patrimônio;
• Administração do Centro Administrativo do município;
• Políticas de gestão de recursos humanos;
• Perícia médica do servidor público e medicina ocupacional;
• Políticas de gestão de organização administrativa;
• Política de gestão documental;
• Administração dos serviços gráficos;
• Desenvolvimento, qualificação, capacitação e formação dos recursos humanos;
• Previdência e assistência social ao servidor público e seus dependentes;
• Auxiliar a Secretaria de Planejamento a desenvolver projetos, programas e atividades permanentes de modernização administrativa, atualizando a gestão e incrementando as ações de eficiência gerencial.